Modul: Human Resource Management

Inhalte

Dieses Modul vermittelt die zentralen Konzepte, Methoden und empirischen Erkenntnisse des Personalmanagements. Die Studierenden werden mit den wissenschaftlichen Grundlagen sowie praktischen Ansätzen vertraut gemacht, die die verschiedenen Funktionsbereiche des Personalmanagements prägen. Durch die Analyse empirischer Studien und die Diskussion praktischer Fallbeispiele werden zentrale Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbewertung und Personalentlohnung behandelt. Zusätzlich werden aktuelle Entwicklungen und zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement beleuchtet, um die Studierenden auf die sich wandelnden Anforderungen und Trends in der Praxis vorzubereiten.

Die Studierenden

• verfügen über umfangreiches Fachwissen über das evidenzbasierte Personalmanagement.
• können erlernte Theorien und Methoden zur Planung, Durchführung und Auswertung eigener wissenschaftlicher Studien anwenden.
• sind in der Lage, die Qualität von veröffentlichten Studien zum Thema Personalmanagement zu beurteilen und die Stärken und Schwächen dieser Studien richtig einzuschätzen.
• haben die Fähigkeit, Fachwissen aus Theorie, Forschung und Fallbeispielen zum Personalmanagement zur Bewältigung konkreter praktischer Herausforderungen einzusetzen.
• erwerben im Rahmen der Gruppenarbeit personale, soziale und methodische Kompetenzen, die sie nicht nur zur Übernahme zentraler Aufgaben des Personalmanagements befähigen, sondern auch in anderen Bereichen vielseitig und gewinnbringend eingesetzt werden können.

Lehrsprache: Englisch

Klausur, 90 Minuten

Durchführung eines eigenen Forschungsprojekts (Dauer ca. 4 Stunden) und ein schriftlicher Forschungsbericht (10 Seiten)

SoSe